為支持企業創新發展，加快建設知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，經過撫順特鋼公司工會申請，撫順市總工會推薦和培育，遼寧省總工會專家評審、公示，近日，撫順特鋼被遼寧省總工會命名為“遼寧省職工技能提升平臺”，遼寧省總工會給予撫順特鋼10萬元支持資金，助力公司積極開展技能培訓、崗位練兵等，進一步提升職工的技能水平。

2022年，撫順特鋼公司工會圍繞企業改革發展大局，立足公司長遠發展需要，全面開展員工技能提升工作，研究制定了活動方案，建立和完善了職工技能培養機制。組織開展了職工職業技能比武活動，共設立10個參賽工種，經過近6個月時間的競賽，通過車間、分廠、公司層層選拔推薦、理論考試、實際操作等環節的比拼，245名優秀選手進入公司級競賽，公司工會為各工種前六名選手給予共計15萬元的獎勵。圍繞班組長技能和業務提升開展線上線下11期培訓，培訓715人次。圍繞關鍵崗位職工技能，相繼開展了無損檢測條線技能大賽和理化檢驗工業務培訓和崗位練兵，參與職工300余人次。2022年，公司工會還投入18萬元籌建了鉗工實訓室，配備了28個鉗工操作臺，6個臺式鉆床，600余件（套）鉗工培訓和比賽工具，全年開展鉗工培訓200余人次。

2023年，撫順特鋼公司工會將借助建立“遼寧省職工技能提升平臺”為契機，緊緊圍繞公司2023年經營目標，堅持用勞模精神、勞動精神、工匠精神匯聚職工智慧和力量，積極踐行“奮戰十四五、建功新時代”工運時代主題，以“挖潛降耗、增產增效”為目標開展勞動競賽，掀起職工勞動積極性和創造性。持續推進技能比武、職工技能大培訓，廣泛開展“崗位賽、工種賽、擂臺賽、攻堅賽”等活動，不斷提升職工的參與率和受益面。

           文趙霞 編輯辛宇翔